UN LETTERING CON PERSONALIDAD PROPIA

Etiquetas

escribir a mano, grafología, Selección de Personal, tomar apuntes

La Grafología es la ciencia que se basa en observar e interpretar la escritura manuscrita, para poder entender
y explicar la personalidad del ser humano. Como ya sabemos, la Grafología en sí tiene diversas aplicaciones
hoy en día, como por ejemplo en las empresas para seleccionar mejor a los candidatos, o en el campo de la
psicología clínica para ayudar en los diagnósticos médicos, o en el campo infantil para detectar y corregir
problemas escriturales. De la misma manera, y aun siendo otra rama separada, la pericia caligráfica nos
resuelve la identidad de la persona que falsifica firmas o documentos.

Sin embargo, la Grafología quiere llegar mucho más lejos y aportar al Lettering todo aquello que por sí mismo
no tendría apenas significado. En este sentido, diseñadores gráficos y especialistas, realizan una caligrafía
‘bonita’ (lógicamente depende para quién) para trazar un Lettering a medida de lo que el cliente solicita.

Pero una vez diseñada esa parte ‘visual’ que complace a los ojos de quien lo diseña ¿se sabe el significado
que adquiere realmente? Por supuesto que no.

Aunque ciertamente es la escritura manuscrita aquella que con total fiabilidad puede transmitir la verdadera
personalidad de un sujeto, ya que es el cerebro quien escribe más que la propia mano, no es menos cierto
que un Lettering lleva intrínsicamente el significado que la Grafología daría para la escritura manual. Por eso,
a pesar de haber conseguido una ‘buena caligrafía’ aceptable a nuestro gusto visual, no siempre transmite
todo aquello que querríamos transmitir en el corazón de quien lo está viendo. A veces incluso puede llegar a
transmitir el sentido opuesto a lo que pretendíamos.

Es necesario que Grafólogo y Diseñador colaboren juntos para conseguir lo que el cliente necesita.
Supongamos que nos estamos refiriendo a una marca de ropa de un diseñador relevante y que lo que
realmente querríamos transmitir al cliente final sea un interés y preocupación por esa parte más sociable y
humana de la confección, o simplemente transmitir esa parte más clásica de la ropa, o bien conciliación y
buen hacer por parte de la firma. Pues ahí podríamos aconsejar que el Lettering fuera curvo, algo inclinado
hacia la derecha, con las letras unidas entre sí, con cierto relieve en el trazo y con unas formas algo
caligráficas. Si por el contrario quisiéramos dar a la marca una imagen de fortaleza y energía, a la vez que
entusiasmo y valentía, podríamos aconsejar unas formas algo más angulosas y con una línea de base
ascendente.

Lo que está claro es que cada firma/marca tiene un tipo de personalidad que le gustaría transmitir hacia el
exterior y por tanto lo que va a transmitir va a depender del tipo de escritura que se dibuje. Para ello no
solamente hay que tener en cuenta las formas de las letras, sino también los espacios que haya entre ellas,
el grosor del trazo, la línea de base, la inclinación y la cohesión o no cohesión de las grafías, entre otras cosas.

Como no podemos ser expertos en todo, siempre es mejor colaborar en grupo y tener una visión más amplia
de lo que estamos haciendo, de forma que sea más beneficioso para todos.

EL PAPEL DE LA GRAFOLOGÍA COMO HERRAMIENTA DE SELECCIÓN

Etiquetas

candidatos, escribir a mano, grafología, Selección de Personal

Muchas son las empresas hoy en día que, tras la entrevista, piden al candidato escribir una carta de puño y letra. Esto significa, con toda seguridad, que el escrito será analizado por un grafólogo o grafóloga.

No debe sorprendernos, teniendo en cuenta que cada vez son más las empresas españolas que, equiparándose con otros países europeos como Francia, Suiza o Alemania, por ejemplo, encuentran en la grafología una gran ayuda para los procesos de selección. Sin ir más lejos, como bien ya hemos anunciado en alguna ocasión, el 80% de las empresas francesas –cuna de la grafología– están utilizándola en la actualidad, bien sea con un profesional incorporado en la propia empresa o contratando este servicio a nivel externo.

Ya sabemos que para hacer una selección se están utilizando diferentes pruebas o test, independientemente de la entrevista personal, según las necesidades del puesto a cubrir. Por supuesto que todas ellas son válidas y la elección de una u otra prueba depende de varios factores distintos: protocolos de cada empresa, confianza, dificultad del perfil a elegir, etc.

Las ventajas que ofrece la grafología empiezan a ser cada vez más evidentes:

– Fiabilidad. La grafología es una técnica muy fiable. Por supuesto su fiabilidad depende en gran medida del profesional.

– No es necesario que el candidato esté presente durante la prueba. Lo cual supone que el candidato se evita desplazamientos y nervios en las pruebas de selección, a su vez que la empresa se ahorra ese tiempo.

– Ahorro de costos. Las pruebas de selección suelen ser por lo general costosas, sobre todo dependiendo del puesto de trabajo que se desea cubrir. Esto no sucede con la grafología.

– Rapidez. Se acuerda un timing con la empresa.

Los currículums no siempre nos informan fielmente sobre las aptitudes de la persona. Unas veces porque los encontramos algo ‘inflados’ y otras porque simplemente nos da información sobre los conocimientos y experiencia laboral. No pretendemos decir que eso sea poco sino insuficiente, ya que consideramos que igual de importante es conocer la ‘personalidad’ del candidato que vamos a contratar, en función de si va a tener que trabajar en equipo, tratar directamente con clientes, adaptarse a una estructura empresarial muy rígida o jerárquica, o cualquier otro detalle.

Cuando la empresa toma la decisión de realizar un informe grafológico, es imprescindible que previamente nos indique qué tipo de persona está buscando, tanto a nivel caracterológico como de situación que va a ocupar en ella, ya que los conocimientos ya quedan reflejados en el C.V.

¿Qué aspectos se observan tras un análisis grafológico? Aunque analizando la escritura podemos ver la personalidad más profunda, en realidad solo hacemos mención de aquellos aspectos del carácter del candidato que van a repercutir directamente en su trabajo por algún u otro motivo. Nunca debemos dejar al desnudo a la persona, ya que hay temas personales que la empresa no tiene por qué saber. Así pues, informaremos básicamente sobre:

– Adaptabilidad. La capacidad de adaptación engloba muchas facetas. A veces depende de si es una empresa pequeña o grande, de la cantidad de personas que hay en un departamento, de la tónica de trabajo…

– Liderazgo. Para cada empresa ser líder tiene una connotación distinta. Es necesario matizar a quién y a cuántas personas va a tener que liderar.

– Capacidad de trabajo en equipo. La capacidad de trabajo va en función de lo que el puesto requiere. Se puede ser eficaz a corto plazo o a largo plazo.

– Ritmo de trabajo. Hay personas con un ritmo habitual rápido pero que no responden bien en situaciones de emergencia y viceversa.

– Respuesta bajo presión. No todo el mundo es capaz de trabajar en situaciones de estrés, hay quien se colapsa y hay quien aún rinde más.

Y otros muchos factores como la reacción ante imprevistos, la iniciativa, la capacidad de planificación y organización, la capacidad de análisis, el tipo de inteligencia que utiliza la persona…

Hay que tener muy presente que la grafología funciona como un test que no se puede falsear.

CARÁCTER, Estudio de Grafología

Editado por: http://somosbiz.com/estilo/caracter/el-papel-de-la-grafologia-como-instrumento-de-seleccion/#.WsHs-kxuLIU

Currículum vitae + estudio grafológico

A la hora de buscar trabajo, cada vez son más los jóvenes que optan por adjuntar un estudio grafológico a su currículum vitae. ¿Por qué?

Cuando les preguntamos a estos jóvenes el porqué de tal atrevimiento, no dudan en contestarnos frases como ‘quiero que me conozcan pronto’, o ‘me han dicho que hay muchas empresas que además de la entrevista te hacen escribir’, o ‘quiero saber si realmente sirvo para ese trabajo’, e incluso hubo un joven que nos respondió diciendo ‘acabo de terminar mi carrera, pero tengo la impresión de que no sirvo para esto’.

Ciertamente cada vez más las empresas españolas utilizan la grafología como apoyo a la entrevista o a otros test de selección, algo muy habitual en países como Francia, Suiza o Alemania. Saben que es una herramienta rápida, segura y probablemente mucho menos costosa que algunos procesos de selección.

Sin embargo, lo que verdaderamente importa es qué nos puede aportar un análisis grafológico a la hora de contratar a un candidato y no a otro, ya que prácticamente todos tienen un currículum vitae similar para ese puesto de trabajo al que optan. Ya sabemos que los currículums muestran los conocimientos, la experiencia y los logros de la persona, pero… ¿qué sabemos acerca del carácter y el comportamiento real del candidato?, ¿cómo va a reaccionar frente a las dificultades?, ¿se desmontará emocionalmente ante una situación de extrema presión?, ¿cómo se va a relacionar con su equipo de trabajo? Y si tiene que liderar, ¿lo hará con autoritarismo o de qué forma?

No siempre la entrevista, el test de personalidad y de inteligencia dan una precisión clara del comportamiento humano en todos los ámbitos profesionales, porque si así fuera, ¿cómo se explica que una persona sea muy competente en un puesto y sin embargo al promocionarla a una responsabilidad mayor ya no funcione con el mismo rendimiento?

Hay empresas que prefieren solicitar el informe grafológico como una prueba más de su proceso de selección, otras que sin embargo lo prefieren en sustitución a los test que utilizan o simplemente para corroborar las impresiones de las entrevistas y las diversas pruebas. En cualquiera de los casos hay que reconocer que estos jóvenes, deseosos de adjuntar un informe a su currículum vitae, pretenden mostrar ‘trasparencia y honestidad’, y muy posiblemente con esa actitud también están facilitando las cosas a la empresa.

No solamente son jóvenes los que nos solicitan un informe grafológico, sino que muchas veces son personas mayores que les han ofrecido un puesto de mayor responsabilidad, dentro o fuera de su empresa, y quieren conocer si realmente serán capaces de ‘dar la talla’ para ese puesto concreto y así poder tomar una decisión más acertada al respecto. En este caso, el informe tipo coaching no solo va a reflejar esa parte de las Aptitudes Personales, las Aptitudes Intelectuales y las Aptitudes Laborales, sino que también van a estar expuestos los puntos fuertes que tiene esa persona y los aspectos que podría mejorar, todo ello aclarando y puntualizando verbalmente las dudas que van surgiendo.

Así pues, nos encontramos en una época en la que los candidatos ya no son sujetos pasivos ni están ‘a la espera de’ sino que prefieren tomar la iniciativa y una actitud más positiva en aquello por lo que luchan y que pretenden algún día conseguir.

Publicado el día 21 Octubre 2017 por Somos Biz.

¿HAN FALSIFICADO TU FIRMA ALGUNA VEZ?

En primer lugar, quisiera aclarar la diferencia que existe entre dos términos que a menudo se presta a confusión: Grafología y Pericia Caligráfica.

La Grafología es una técnica que estudia y analiza la escritura manuscrita con el objeto de describir y explicar la personalidad (carácter) del individuo, mientras que la Pericia Caligráfica es una técnica cuya finalidad es la de identificar la autoría de un grafismo (firmas, manuscritos, anónimos). Por lo tanto, el Perito Calígrafo no indaga en absoluto sobre cómo es la persona, sino que su interés se basa exclusivamente en dictaminar sobre la veracidad de un grafismo.

Del mismo modo hay que puntualizar que son estudios distintos, aunque por supuesto en ambos casos tenemos como elemento común ‘la escritura’. Así pues, un Grafólogo puede no ser Perito Calígrafo al igual que un Perito Calígrafo no tiene por qué ser Grafólogo. Todo y así, si se da junto siempre se tienen más recursos en los que apoyarse, tal y como sucede en cualquier otra materia: todo suma y es bienvenido.

A muchos de nosotros es posible que alguna vez nos hayan falsificado la firma y que quizás ni siquiera nos hayamos dado cuenta. Hemos de suponer (esforzándonos un poco en ser positivos) que no ha tenido mayor transcendencia, bien sea porque ha quedado en una simple broma o bien porque el tema no ha llegado a obstaculizar ninguna cuestión de relevancia que nos haya perjudicado.

En los últimos años, en plena época de crisis, las personas tentadas de hacerlo no han tenido demasiados miramientos en convertirse en ‘falsarios’. Hoy día podemos encontrar falsarios en obras de arte, en firmas de talones bancarios, en firmas y/o textos de testamentos y, desgraciadamente, en un largo etcétera con tal de conseguir dinero y poder.

La escritura en general la estudiamos en base a cuatro pilares que se relacionan entre sí: el espacio, el trazo, la forma y el movimiento. Precisamente la Forma es el elemento más consciente y lo que el falsario puede cambiar o imitar con más facilidad; sin embargo es prácticamente imposible mantener la atención en todos los aspectos a la vez. La huella plasmada, normalmente sobre el papel, corresponde a una forma determinada de sujetar el útil y a un apoyo específico y único de cada persona, pues todo ello depende del funcionamiento de los distintos músculos de la mano y del antebrazo, así como de las conexiones nerviosas que intervienen en el acto de escribir.

Para poder hacer el estudio comparativo correcto entre una firma o escritura auténtica y una firma o escritura dudosa, es imprescindible valorar siempre los documentos originales, porque el Trazo, uno de los elementos más importantes para poder concluir un dictamen, se observa a través de lupas y microscopios que nos facilitan una visión interna de la tinta. Así podemos ver si el trazo está totalmente entintado (como por ejemplo el forro de una chaqueta) o más bien calado (como una gasa semi transparente) o algo emborronado, qué tipo de fuerza realiza la persona al firmar, marcando mucho o poco la hoja del papel por detrás, con qué tensión, etc. Por supuesto que finalmente será la valoración de conjunto de los cuatro pilares que nos dé una conclusión certera.

Puesto que la escritura está sometida a la influencia directa del cerebro, una escritura imitada nunca puede ser espontánea, por lo que el falsificador tropieza con sus movimientos involuntarios que lo delatan.

¿Cómo escribe un líder?

Etiquetas

candidatos, escribir a mano, grafología, Selección de Personal

El término liderazgo puede tener varios significados según de donde tomemos la información. De forma sencilla y comprensible, Wikipedia nos lo define como ‘un conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivo’.

Un líder debe tener por lo menos la capacidad de motivar a las personas que tiene a su cargo, tomando las iniciativas y decisiones necesarias para que un determinado proyecto salga adelante con la mayor positividad por parte de todos. Sin embargo, si hablamos de un buen líder la cosa se complica, pues no basta con saber motivar a los demás, sino que también debe contar con otras capacidades como la capacidad técnica concreta para las funciones que se le requiere, la capacidad humana para empatizar y armonizar posibles conflictos y la capacidad intelectual, entendida tanto a nivel cognitivo como emocional.

Existen varios tipos o estilos de liderazgo, dependiendo de los estudiosos del tema. Daniel Goleman, por ejemplo, determina 6 estilos diferentes de liderar: coercitivo, imitativo, participativo, orientativo, afiliativo y participador. También hay quien le da otros vocablos como visionario, coaching, democrático, aunque más que el nombre lo importante es entender las características que van a llevar a ese líder a conducir la empresa de manera firme y decidida hacia el éxito.

La integridad es una de las características esenciales para que las empresas obtengan el beneficio esperado. La ética y la confianza es rentable. La integridad predice el éxito en mayor medida, muchas veces, que la calidad del producto o la innovación. Sabemos también que el concepto de fidelidad se está diluyendo cada vez más, porque cada vez es más difícil retener a los clientes, a los empleados, a los proveedores, a los accionistas o a los colaboradores. Es mucho más fácil atraerlos. Por eso, tal y como queramos que sea la empresa, así deberán ser los directivos: íntegros, coherentes, consistentes y sólidos.

La persona ‘líder’ lo refleja muy claramente en su escritura. Hay ciertos aspectos gráficos inherentes, aunque cada líder tiene un estilo y unas características diferentes a la hora de actuar.

Por ejemplo, si lo que estamos buscando es una persona capaz de solucionar los problemas por sí misma, que busque los aspectos prácticos y teóricos, capaz de innovar, que vaya por delante en las respuestas y que se implique en lo que hace, tendremos en cuenta que su escritura cuente al menos con ciertos signos gráficos como: grande, inclinada, de presión apoyada, las hampas y las jambas más bien largas y que a la vez sea un poco oral, fálico y anal, a ser posible.

Si buscamos a alguien muy astuto, nos conviene que su escritura sea más bien pequeña, que el trazo sea delgado y que la presión sea ligera. Si lo que queremos es una persona más fría necesitaremos ver un trazo grueso y pastoso, que no presione mucho y que sea tenso.

En términos muy generales, un líder tiene una escritura firme, con una zona media fuerte, inclinada, con una toma de la página libre, con los finales alargados, con las tildes de la ‘t’ rectas y adelantadas, con las hampas y las jambas sin torsionarse, presionando al escribir, con signos de progresión hacia la derecha y con un movimiento más bien dinámico.

Cómo descubrir los mecanismos de defensa en nuestra escritura (parte 1)

Etiquetas

candidatos, escribir a mano, grafología, Selección de Personal

Sabemos que el término defensa fue empleado por primera vez por S. Freud, quien lo describió como ‘formaciones defensivas frente a ideas y afectos insoportables y dolorosos en nuestra vida’.

Las conductas defensivas (o estrategias de afrontamiento) son reacciones de nuestra personalidad, cuya finalidad es mantener un cierto equilibrio en nuestra persona, protegiéndonos de la ansiedad, la inseguridad, el peligro o la tensión, para de esta forma lograr un ajuste y una adaptación del organismo que nos permita seguir adelante en nuestra vida a pesar de.

Estos mecanismos actúan sobre amenazas que provienen del Ello, del Súper-Yo y del mundo externo. Son métodos que, en mayor o menor grado, distorsionan la realidad con el fin de hacerla más accesible, controlable, manejable, aceptable y sobretodo soportable para el individuo.

Un mecanismo defensivo puede considerarse “normal” siempre que no se use de forma crónica y siempre que su intensidad no atente contra el vínculo que el sujeto mantiene con el mundo. Cuando se usa de forma excesiva o inadecuada, uno o varios mecanismos de defensa, implica un desgaste progresivo y un empobrecimiento de la personalidad, siendo lo peor de todo que NO se resuelve el conflicto en cuestión.

En Grafología, los mecanismos defensivos los detectamos a través de los tipos psicológicos de Freud, en la fase Oral, Anal y Fálica. Observando y analizando la escritura, se detecta cuál es la fase que predomina y así poder saber cuáles son las técnicas defensivas que utiliza esa persona en su vida. Este análisis permite indagar con más profundidad y precisión en el estudio de la personalidad y hacer un perfil grafológico más completo y científico desde una perspectiva psicológica.

Cada fase, según Freud, utiliza diversos mecanismos de defensa. Aquí se indican los más destacados de la fase oral (veremos las otras dos fases en la siguiente entrega de este artículo):

Fase oral. Introyección, proyección y negación.

Introyección

Es la adquisición o atribución de rasgos y características (normalmente son cualidades) de otra persona como si fueran de uno y que posteriormente, a veces, pasan a formar parte de la personalidad de uno mismo. Es decir, que el sujeto hace pasar de forma fantaseada, del ‘afuera’ al ‘adentro’ objetos y cualidades inherentes a estos objetos.

Un ejemplo típico sería observar a un adolescente adorando a su ídolo y queriendo ser como él.

Síndrome Grafológico asociado:

– Óvalos redondos

– Trazo neto (visto con lupa o microscopio se ve la trama interna entintada).

– Predominio de la zona media o cuerpo central de la escritura.

– Guirnalda anillada (‘m’ y ‘n’ en forma de ‘u’ con bucles)

Proyección

Consiste en expulsar o rechazar los sentimientos o características de uno mismo que no gustan y que se sienten como negativos, y atribuirlos a los demás. Estas personas reconocen y exageran con demasiada facilidad los defectos de los demás que a ellas les desagradan y que no ven en sí mismas.

Como ejemplo más frecuente sería el de culpabilizar a los demás con críticas acusatorias: ‘ver la paja en el ojo ajeno’. Otro ejemplo curioso sería el del marido fiel y bueno que empieza a sentir atracción por una vecina guapa y atractiva, y en lugar de aceptar estos sentimientos, se vuelve cada vez más celoso con su mujer, a la que cree infiel.

Síndrome Grafológico asociado:

– Finales de las palabras largos y apoyados en su presión.

– Hampas prolongadas hacia arriba (letras t, l, h, d)

– Barras de ‘t’ largas, lanzadas y en diagonal (ascendente o descendente)

Negación:

Consiste en rechazar aquellos aspectos de la realidad que se consideran desagradables. El individuo se enfrenta a conflictos emocionales y amenazas de origen interno o externo negándose a reconocer algunos aspectos dolorosos de la realidad externa.

Este mecanismo es típico en los niños en edad preescolar que, ante situaciones estresantes, apartan la atención fuera de los estímulos peligrosos y niegan su existencia. Los adultos que utilizan este mecanismo de defensa como recurso principal para afrontar el estrés, estarían utilizando un tipo de defensa inmadura.

Síndrome Grafológico asociado:

– Eje vertical de la escritura.

– Blancos excesivos en la página.

– Trazos recubiertos y arcadas en ‘m’ y ‘n’

– Óvalos en doble cierre.

– Hampas infladas.

– Firma ilegible.

Publicado por: Cat.económica 23 Enero 2017

Sinergia entre Grafología y Programación Neuro Lingüística

Etiquetas

escribir a mano, estudiante, grafología, tomar apuntes

En nuestra rápida y avanzada sociedad actual, mucho se ha hablado acerca de estas dos metodologías, aunque probablemente ésta no sea la palabra más adecuada para ninguna de las dos. Solemos contemplarlas de forma aislada, sin darnos cuenta del beneficio que ambas pueden hacerse entre sí y de lo mucho que juntas pueden aportar y ayudar al ser humano en su proceso evolutivo.

Sabemos que la Grafología es la ciencia basada en la observación e interpretación de la escritura manuscrita, que busca comprender y explicar la personalidad del individuo. Con esto podemos decir que a través de un análisis de la escritura es posible definir nuestra forma de pensar, de relacionarnos con los demás, de actuar… y en definitiva de nuestro carácter en su totalidad.

Sabemos también que la Programación Neuro Lingüística (PNL) nació a comienzos de los años 70 de la mano de R. Bandler y J. Grinder cuando decidieron modelar a tres grandes genios de la comunicación y el cambio: Milton Erickson (creador de la Sociedad Americana de Hipnosis clínica), Virginia Satir (creadora de la terapia familiar y sistémica) y Fritz Perls (creador de la terapia Gestalt).

Joseph O’Connor y John Seymour definieron la PNL como ‘el arte y la ciencia de la excelencia personal’, si bien el término en sí se refiere a tres aspectos básicos de la experiencia humana.

Programación: los programas mentales suelen ser inconscientes y se forman de la interacción de nuestro lenguaje y nuestro sistema nervioso. Imágenes, sonidos, palabras, pensamientos, sensaciones físicas y emociones se almacenan en nuestro cerebro y vamos adquiriendo programas.

Neuro: todo comportamiento es el resultado de procesos neurológicos, asimilando y ejecutando los programas a través de nuestras neuronas sensoriales y motoras.

Lingüística: el lenguaje verbal y no verbal es un instrumento poderoso que nos da la capacidad de expresar todo aquello que está ocurriendo en nuestro sistema nervioso, siendo el lenguaje el vehículo de la comunicación.

De todo ello se desprende una frase muy utilizada en PNL que dice que ‘el mapa no es el territorio’ y que pretende manifestar que las personas elaboramos mapas mentales acerca de la realidad (nuestra realidad) que son fruto de factores genéticos, socio-culturales, de creencias y vivencias subjetivas. Construimos nuestro modelo del mundo a través del sistema nervioso, según visualizamos, oímos y sentimos-percibimos lo que nos rodea. No hay ningún mapa más real que otros, pero evidentemente los más efectivos son aquellos que disponen de un abanico de posibilidades y alternativas más amplias.

La buena noticia es que esos mapas se pueden cambiar, transformar, enriquecer y extender para acomodarlos a otra realidad que más nos convenga y que mejor nos haga sentir.

No es posible aquí definir en profundidad qué nos ofrece la Grafología y qué nos ofrece la PNL, aunque está claro que ambas forman un buen tándem. Tras el análisis de la escritura y tras la entrega del informe grafológico, la persona tiene ante sí el reflejo detallado de su personalidad. En ese momento se inicia un proceso de interacción, siempre que la persona lo desee, para averiguar de qué forma poder superar y resolver aquellos aspectos o conflictos que le incomodan y poder transformar así las debilidades en fortalezas. Para lograrlo, recurrir a ejercicios específicos con PNL siempre es una buena opción y poco a poco dejar que la PNL forme parte de nuestra vida.

Por último, decir que la asociación española de PNL la define como un ‘conjunto de métodos y técnicas destinadas a ser aplicadas en la vida cotidiana, para que la persona consiga los objetivos que desea en diferentes campos de la actividad humana y mejore su calidad de vida’. Sin embargo, más allá de un método o una técnica, es una filosofía de vida que podemos interiorizar en nuestro día a día, para vivir de manera más conscientes, más coherente y sentirnos más plenos.

Publicado por cateconomica.com 13 Enero 2017

El valor de la grafología española: ventajas de su utilización

Etiquetas

candidatos, escribir a mano, grafología, pericia caligráfica, Selección de Personal

La Grafología, como ciencia humanística comprendida dentro del ámbito de la psicología, ha pasado por diversos estamentos en nuestro país.

Ciertamente, no nos queda otro remedio que asumir que durante décadas ha habido motivos para su poca valoración y hasta cierto desprestigio: por un lado, sus libros no gozaban de la mejor ubicación en las estanterías de las librerías españolas, a menudo entremezclados con lecturas que nada tenían que ver con el conocimiento humano; y por el otro, muy posiblemente hayamos estado aletargados y perezosos, sin verdaderos propósitos de investigaciones profundas.

Mientras tanto, Francia aprovechaba bien el tiempo con sus estudios de investigación estadísticos y gramométricos para dar una mayor contrastación científica a sus hipótesis, gracias también a celebridades tales como H. Michón y Crépieux-Jamin, considerados los padres de la grafología francesa.

Paralelamente en Alemania, L. Klages, W. Hegar, R. Pophal; en Suiza M. Pulver; y en Italia la escuela Morettiana y Marchesana, iban completando sus rigurosas investigaciones. Con todo, y sin dejar de mencionar el valioso legado que nos dejó Augusto Vels en nuestro país, hemos ido completando el gran puzle de la grafología que hoy en día nos ampara.

Cuando decimos que “todos los caminos van a Roma”, entendemos que las diferentes metodologías que existen actualmente para analizar una escritura deberían llegar al mismo término: a la comprensión del ser humano. Sin embargo, nos preguntamos si llegaremos de igual forma y con la misma profundidad en todos los casos. Está claro que el prestigio que tiene a nivel internacional la Société Française de Graphologie (SFDG) en París, no es en vano. Reconocida de interés público por el estado francés, está dirigida por eminentes grafólogos desde que fue fundada en el año 1871, huyendo de las especulaciones y siempre en continua investigación.

En España, siempre ha sido el Círculo Hispano Francés de Grafología quien ha seguido tan estrictamente la rigurosa metodología francesa, de la mano de la Sra. Amparo Botella de Figueroa, quien ha dedicado su vida a la investigación de esta apasionante ciencia.

En la actualidad, por fin tenemos un buen referente de estudios en Grafología con dicha metodología. Se trata del Instituto Superior de Estudios Grafológicos (ISEGRAPH) ubicado en Zaragoza y que ofrece toda su formación de cursos tanto presenciales como online, con el mismo programa, rigurosidad y ética que nuestros vecinos franceses.

A todo esto, nos preguntamos qué utilidad y ventajas nos ofrece la Grafología hoy en día y encontramos varias respuestas:

– En el campo Empresarial (RRHH): a día de hoy, ya no es suficiente con tener los conocimientos requeridos para un puesto de trabajo concreto, sino que es necesario que la persona se adapte a los valores y a la filosofía de la empresa. En este sentido, la grafología ofrece una herramienta fiable, rápida y muy rentable. De ahí que, en países como Francia, entre otros, el 80% de las empresas la utilicen para reclutar a sus candidatos.

– En el campo de la Educación Infantil: detectar a tiempo posibles dificultades escriturales que un niño puede tener durante su etapa escolar, reeducando su escritura cuando es necesario, evita problemas futuros más graves. Sabemos que la disgrafía infantil aumenta cada vez más en niños a partir de los 7 años y el niño que la padece se siente mal escribiendo, con lo que poco a poco deja de hacerlo con las negativas consecuencias que esto conlleva a nivel escolar y personal.

– En el campo de la Psicología Clínica: aunque por supuesto son los especialistas en patologías quienes pueden diagnosticar una enfermedad, un análisis de la escritura permite encontrar rasgos que indican alteraciones en el comportamiento.

– En el campo Judicial: la Pericia Caligráfica, aunque es una rama separada de la Grafología, tiene que ver con la escritura manuscrita. Esta es una técnica cuya finalidad es la identificación de la autoría de los grafismos (falsificaciones de firmas y manuscritos).

– En el campo Personal: es una forma más de auto-conocimiento, tanto a nivel de profundización de la personalidad, como cuando se desea cambiar de trabajo y valorar mejor las competencias de uno mismo para el nuevo puesto; como puede ocurrir durante la búsqueda de empleo para adjuntar el informe al C.V. y mostrar abiertamente nuestras habilidades.

Así pues, la Grafología nos ofrece este gran abanico de posibilidades y oportunidades, y es tan fácil de aplicar como escribir una carta manuscrita y conseguir el objetivo que nos hemos propuesto.

Editado por   http://www.cateconomica.com/Articulo/El-valor-de-la-grafologia-espanola-ventajas-de-su-utilizacion

2 Octubre 2016

 

Cómo detectar al hombre ‘eterno adolescente’ a través de la escritura

Etiquetas

candidatos, escribir a mano, grafología, Selección de Personal

El término Pueril (del latín puerilis) señala el periodo de la vida que se sitúa entre la niñez y la etapa adolescente.

Este período tan sumamente sano y natural en la vida de los hombres, puede convertirse en una neurosis si se alarga demasiado en el tiempo. Cuando esto sucede, nos estamos refiriendo entonces al arquetipo ‘Puer Aeternus’ o eterno adolescente, nombre de una deidad antigua, y donde podemos verlo claramente reflejado en la imagen de Peter Pan: ese niño eterno que se niega a crecer, a madurar.

El hombre identificado con este arquetipo conserva durante demasiado tiempo los rasgos psicológicos propios de un adolescente, junto con una extrema dependencia respecto de su madre. Como señaló C. Jung, las dos perturbaciones típicas de un hombre con un complejo materno preponderante son la homosexualidad y el donjuanismo. En este último caso, busca en cada mujer la imagen materna de la mujer perfecta, sin defecto alguno, capaz de satisfacer todas sus necesidades y con una actitud romántica propia del adolescente. En realidad, lo que busca es una diosa-madre.

H.G. Baynes llamó a este tipo de neurosis ‘la vida provisional’: un sentimiento de que todavía no ha llegado la mujer realmente deseada y la fantasía de que en algún momento futuro va a suceder, siempre que esta actitud se prolonga demasiado en una edad avanzada.

Veamos algunas características de la personalidad Puer Aeternus:

– Si hay algo que este tipo de hombres temen por encima de todas las cosas es acomprometerse. Les aterra quedar ligados a algo, entrar de pleno en el tiempo y el espacio.

– Muestran atracción por los deportes peligrosos, sobre todo por aquellos relacionados con las alturas (escalar montañas, volar), ya que quieren llegar a lo más alto, lo que simbólicamente expresa un anhelo de separarse de la madre, de la tierra, de la vida corriente. A su vez, les gusta correr riesgos porque el riesgo es motivo de gloria o de una muerte prematura que todavía lo hace más eterno.

– Son, por naturaleza, muy impacientes e impulsivos, sin límites. Es la omnipotencia infantil.

– Una dificultad que debe enfrentarse el hombre Puer Aeternus es el mundo laboral: detestan las responsabilidades relacionadas con la adultez, los trabajos monótonos y sacrificados.

– Cierto narcisismo.

– Falta de implicación, indiferenciación y dificultar para escoger.

– Dinamismo, audacia, temeridad, curiosidad, imaginación, alegría y a la vez inadaptación

– Bajo la alegría y la despreocupación encontramos también soledad, incertidumbre, melancolía.

¿De qué forma puede evolucionar un hombre Puer Aeternus?

Para ello hace falta una fuerza estructurante y una interpretación de la noción del tiempo, por lo que debe conectar con una mujer Senex (arquetipo descrito por Jung como el Anciano Sabio), que representa el gran padre, el que encarna el orden y la disciplina.

Veamos algunos rasgos de la escritura del Puer Aeternus:

– Claros componentes infantiles. Puede haber escrituras evolucionadas, pero no llegan a ser totalmente adultas.

– Escritura más bien redonda e inflada.

– Yuxtaposición (letras separadas una a una).

– Indiferenciación de zonas (no se distingue con claridad las 3 zonas de la escritura: zona superior, cuerpo central y zona inferior).

– El eje de la escritura es más bien vertical.

– Jambas (zona inferior de las letras f, j, g, y) truncadas, débiles o torsionadas.

– Exceso de blanco en la página (respecto a la masa gráfica). Esto demuestra hasta qué punto les atrae lo invisible.

– Suspensiones (letras que quedan en suspenso y no alcanzan la línea de base).

– Ninguna función de Jung está bien diferenciada (pensamiento, sentimiento, intuición, sensación).

En definitiva, como el Puer Aeternus necesita reforzar su Yo, debe enfrentarse con Senex (a pesar de que lo considera un obstáculo e intentará evitarlo) y encontrarse con el Anima (niño) que le hará desprenderse de la gran madre y por tanto desprenderse de la angustia que le provoca, para que poco a poco pueda enfrentarse y reencontrarse.

Editado por http://www.cateconomica.com/Articulo/Como-detectar-al-hombre-eterno-adolescente-a-traves-de-la-escritura el 6/09/2016

Compatibilidades entre compañeros de trabajo: la grafología ayuda a descubrirlo

Etiquetas

candidatos, escribir a mano, grafología, Selección de Personal, tomar apuntes

Cada vez más empresas utilizan el análisis grafológico para una nueva contratación. Como grafólogos, lo primero que nos viene a la mente es una batería de preguntas previas al reclutamiento. Es necesario determinar con claridad y de forma pormenorizada cuáles son las necesidades de la empresa y detallar lo más explícitamente posible la descripción del puesto de trabajo a cubrir y el perfil caracterológico que se pretende del candidato. Para ello no dudamos en consultar cuestiones como:

– Denominación del puesto.

– Área: sección al que pertenecerá dentro del organigrama de la empresa.

– Dependencia jerárquica directa.

– Finalidad del puesto.

– Descripción de tareas específicas: tiempos, dedicaciones, exigencias.

– Relaciones: de tipo interno y externo que exige.

– Disponibilidades: a traslados, viajes.

– Estilo de trabajo requerido: rapidez, decisión, responsabilidades.

– Evolución profesional: previsiones sobre el desarrollo del puesto, cambios, expectativas de promoción.

– Aptitudes personales.

Una vez que obtenemos las respuestas, aquellas que nos van a permitir ubicar al candidato más idóneo para el puesto requerido, descubrimos que la persona a contratar deberá compartir espacio-trabajo con un homónimo en el mismo departamento. Es el momento de buscar las compatibilidades entre ellos, que faciliten una buena relación laboral de ambos, y por ende la productividad y el buen funcionamiento de la empresa.

¿Y cuáles van a ser esos rasgos escriturales a los que debemos estar muy atentos cuando analizamos una escritura?

Se trata básicamente de cuatro elementos importantes a tener en cuenta:  el trazo, el ritmo, la motivación y la ética.

Trazo: las personas que tienen un mismo trazo siempre van a resultar más compatibles. Por ejemplo, un trazo neto indica personas más bien racionales, que se acercan a la vida principalmente con la cabeza y que a la hora de la resolución de problemas utilizan la razón por encima de los sentimientos. Estas personas van a trabajar mejor si a su lado tienen a alguien con las mismas miras y no con alguien que se acerca a los problemas con el corazón, como sería el caso de un trazo pastoso. De la misma manera, cuando el trazo neto (racional) quiere explicar al trazo pastoso(irracional) alguna cosa, se va a encontrar que no tiene el mismo vocabulario ni el mismo sentimiento de esa cosa.

Ritmo: las personas que tienen un ritmo rápido de trabajo, se mueven, actúan y solucionan los problemas rápidamente. Estas personan no entienden a los lentos, y viceversa, porque a éstos últimos les estresan los rápidos. Para ello nos guiamos por el movimiento que tienen las escrituras, por lo que una persona con escritura dinámica o propulsiva, no la podemos poner a trabajar junto con alguien de escritura lenta, porque no lo va a soportar.

Motivación: para colaborar juntos dentro de un mismo departamento, sobre todo cuando es un grupo de trabajo donde hay que ir todos a una, es interesante tener las mismas motivaciones o similares. Para buscarlas en la escritura, lo hacemos a través de los estadios de Freud principalmente. Así pues, cuando observamos que la escritura presenta rasgos de la etapa oral, decimos que a la persona le motiva pertenecer a un grupo y tener multiplicidad de contactos. Si presenta rasgos de la etapa anal, a la persona le gusta guardar y adquirir, bien sean conocimientos, información, etc. Y si decimos que presenta rasgos de la etapa fálica, a la persona le motivan los retos, ampliar sus objetivos y fácilmente será alguien que quiere dejar su huella.

Ética: es fundamental que dos personas que han de trabajar juntas tengan el mismo sentido ético, ya que de no ser así crea mucho malestar. Esto podemos verlo en la disposición de la página, en los ejes y en una buena relación de la forma con el movimiento.

La grafología no es la única técnica para saber si somos o no compatibles, aunque lo que está claro es que si deseamos acercarnos al otro, bien sea a nivel personal o laboral, deberemos “hablar el mismo idioma” si queremos entendernos.

Artículo publicado en Cat.económica 11 jun. 2016

http://www.cateconomica.com/Articulo/Compatibilidades-entre-companeros-de-trabajo-la-grafologia-ayuda-a-descubrirlo