Inteligencia: cómo detectarla en la escritura

La Real Academia Española define la palabra Inteligencia como “capacidad de entender, comprender y resolver problemas, conocimiento, comprensión, habilidad, destreza y experiencia”.

La biología, por su parte, dice que la inteligencia es un conjunto de hormonas, neuronas y encimas, que permite que toda la información pase a través de las redes neuronales. Parece ser, además, que la concentración de testosterona modifica la orientación espacial y el razonamiento matemático mientras que la concentración de estrógeno mejora todo lo que tiene que ver con actuaciones verbales.

También se sabe que la inteligencia es la capacidad de rendimiento que se deriva de coordinar: conocimiento, asociación, imaginación, memoria, juicio y expresión. Al mismo tiempo, también es una mezcla de adquisiciones culturales y puesta en acción.

Con todo, parece que los especialistas en la materia no se ponen de acuerdo para encontrar una definición universalmente aceptada que la defina.

Para la grafóloga francesa M. Désurvire, la inteligencia impregna el comportamiento, o sea, que una persona inteligente tiene reacciones inteligentes. De ahí que se le conceda un valor social, puesto que el tenerla o no tenerla se traduce en actos con mayor o menor valor.

El pedagogo y grafólogo A. Binet, investigó la escritura de los niños con el propósito de convertirla en una herramienta que permitiera encontrar ese valor, pero al no lograrlo desarrolló su famoso test del Cociente Intelectual.

Después de varias investigaciones, se llegó a la conclusión de que la escritura no sirve para dar una medida de la inteligencia. Sin embargo, aunque no podemos ver la cantidad, sí podemos ver el estilo y la forma que adopta esa inteligencia, es decir, qué hace la persona con lo que tiene. Como la escritura es expresiva del carácter y, según J. Piaget, la inteligencia se desarrolla ligada a la vida afectiva desde el nacimiento, resultará que un mal desarrollo afectivo afectará negativamente a la inteligencia.

Se ha estudiado mucho sobre el Campo de Conciencia, observando cómo con un Campo de Conciencia Ancho la persona tiene más facilidad para estar en varias cosas a la vez, pasar de una idea a otra, registrar un gran número de datos y resolver un gran número de problemas variados enfocándolos desde distintos ángulos, mantener la atención a pesar de perturbaciones externas, sentido y gusto por los matices, visión global, imaginar, intuir, espíritu de síntesis, curiosidad intelectual, riqueza de ideas, tolerancia, etc. Y cómo con un Campo de Conciencia Estrecho la persona tiene una atención más focalizada, canalización de intereses, necesidad de eliminar lo que perturba la concentración, precisión y exactitud, atención al detalle, meticulosidad, aptitud para analizar un problema, pensamiento algo estereotipado…

Grafológicamente en las escrituras, aun cuando no es posible detectar el C.I, sí podemos ver claramente el tipo de inteligencia que utiliza la persona y cómo es su Campo de Conciencia.

Signos Gráficos del Campo de Conciencia Ancho:

– Buena organización del espacio. Equilibrio entre los blancos (la hoja) y los negros (lo inscrito), siendo factor de una mente e ideas claras.

– Escritura que se extiende en la palabra.

– Escritura en guirnalda (m y n en forma de u).

– Dominio del movimiento (el movimiento es interés).

– Formas simplificadas.

– Escritura rápida, rítmica.

– Líneas sinuosas.

– Inclinada o ligeramente desigual.

– Trazo pastoso, flexible.

– Puntuación alta y poco precisa.

– Firma sencilla.

 

Signos Gráficos del Campo de Conciencia Estrecho:

– El espacio está muy cuidado, convencional, márgenes grandes, espacio regular entre las palabras, compacta.

– Escritura en arcada (n y m en arco).

– Predominio de la forma, controlando el movimiento.

– Escritura tensa, rígida.

– Escritura lenta, monótona.

– Trazo tenso, neto, apoyado.

– Formas caligráficas, complicadas, demasiado legible, infantil.

– Puntuación baja y precisa.

– Firma con rúbrica grande.

Por su parte, la grafóloga francesa Susane Bresard, quien estudió a fondo el tema, distingue tres tipos de inteligencia: la Intuitiva, la Deductiva y Analítica y la Meditativa, reflejándose bien en las escrituras.
En Grafología tenemos además otros elementos para detectar cómo procesa la persona su inteligencia: de forma más o menos concreta, práctica, abstracta, lógica, imaginativa, sintetizando…, y para ello nos remitimos a las tipologías de Freud, Jung e Hipócrates, entre otros.

En definitiva, no importa tanto el grado de inteligencia que cada uno tenga como de qué forma la aprovechamos y hacia dónde la enfocamos para que tenga un buen rendimiento final. Y, por supuesto, no podemos separarla de nuestra aliada ‘la afectividad’, que al final será esa combinación la que nos acerque a una mayor o menor ‘inteligencia emocional’.

Publicado por Cat.económica el 5 de julio de 2016

http://www.cateconomica.com/Articulo/Inteligencia-como-detectarla-en-la-escritura

 

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Compatibilidades entre compañeros de trabajo: la grafología ayuda a descubrirlo

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Cada vez más empresas utilizan el análisis grafológico para una nueva contratación. Como grafólogos, lo primero que nos viene a la mente es una batería de preguntas previas al reclutamiento. Es necesario determinar con claridad y de forma pormenorizada cuáles son las necesidades de la empresa y detallar lo más explícitamente posible la descripción del puesto de trabajo a cubrir y el perfil caracterológico que se pretende del candidato. Para ello no dudamos en consultar cuestiones como:

– Denominación del puesto.

– Área: sección al que pertenecerá dentro del organigrama de la empresa.

– Dependencia jerárquica directa.

– Finalidad del puesto.

– Descripción de tareas específicas: tiempos, dedicaciones, exigencias.

– Relaciones: de tipo interno y externo que exige.

– Disponibilidades: a traslados, viajes.

– Estilo de trabajo requerido: rapidez, decisión, responsabilidades.

– Evolución profesional: previsiones sobre el desarrollo del puesto, cambios, expectativas de promoción.

– Aptitudes personales.

Una vez que obtenemos las respuestas, aquellas que nos van a permitir ubicar al candidato más idóneo para el puesto requerido, descubrimos que la persona a contratar deberá compartir espacio-trabajo con un homónimo en el mismo departamento. Es el momento de buscar las compatibilidades entre ellos, que faciliten una buena relación laboral de ambos, y por ende la productividad y el buen funcionamiento de la empresa.

¿Y cuáles van a ser esos rasgos escriturales a los que debemos estar muy atentos cuando analizamos una escritura?

Se trata básicamente de cuatro elementos importantes a tener en cuenta:  el trazo, el ritmo, la motivación y la ética.

Trazo: las personas que tienen un mismo trazo siempre van a resultar más compatibles. Por ejemplo, un trazo neto indica personas más bien racionales, que se acercan a la vida principalmente con la cabeza y que a la hora de la resolución de problemas utilizan la razón por encima de los sentimientos. Estas personas van a trabajar mejor si a su lado tienen a alguien con las mismas miras y no con alguien que se acerca a los problemas con el corazón, como sería el caso de un trazo pastoso. De la misma manera, cuando el trazo neto (racional) quiere explicar al trazo pastoso(irracional) alguna cosa, se va a encontrar que no tiene el mismo vocabulario ni el mismo sentimiento de esa cosa.

Ritmo: las personas que tienen un ritmo rápido de trabajo, se mueven, actúan y solucionan los problemas rápidamente. Estas personan no entienden a los lentos, y viceversa, porque a éstos últimos les estresan los rápidos. Para ello nos guiamos por el movimiento que tienen las escrituras, por lo que una persona con escritura dinámica o propulsiva, no la podemos poner a trabajar junto con alguien de escritura lenta, porque no lo va a soportar.

Motivación: para colaborar juntos dentro de un mismo departamento, sobre todo cuando es un grupo de trabajo donde hay que ir todos a una, es interesante tener las mismas motivaciones o similares. Para buscarlas en la escritura, lo hacemos a través de los estadios de Freud principalmente. Así pues, cuando observamos que la escritura presenta rasgos de la etapa oral, decimos que a la persona le motiva pertenecer a un grupo y tener multiplicidad de contactos. Si presenta rasgos de la etapa anal, a la persona le gusta guardar y adquirir, bien sean conocimientos, información, etc. Y si decimos que presenta rasgos de la etapa fálica, a la persona le motivan los retos, ampliar sus objetivos y fácilmente será alguien que quiere dejar su huella.

Ética: es fundamental que dos personas que han de trabajar juntas tengan el mismo sentido ético, ya que de no ser así crea mucho malestar. Esto podemos verlo en la disposición de la página, en los ejes y en una buena relación de la forma con el movimiento.

La grafología no es la única técnica para saber si somos o no compatibles, aunque lo que está claro es que si deseamos acercarnos al otro, bien sea a nivel personal o laboral, deberemos “hablar el mismo idioma” si queremos entendernos.

Artículo publicado en Cat.económica 11 jun. 2016

http://www.cateconomica.com/Articulo/Compatibilidades-entre-companeros-de-trabajo-la-grafologia-ayuda-a-descubrirlo

 

LAS FIRMAS NO DEBEN SER ANALIZADAS AISLADAMENTE DEL TEXTO

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La firma no es otra cosa que un elemento más que tenemos los grafólogos a la hora de analizar la personalidad de un sujeto.

A pesar de las insistencias de algunos que tratan de averiguar aspectos del carácter de una persona  teniendo única y exclusivamente como muestra una simple firma,  no es posible sin incurrir en graves errores técnicos que solo hace que desprestigiar la grafología en nuestro país.

Tal y como expresa la prestigiosa grafóloga francesa C. Colo en su libro Tratado de Grafología, la firma -marca, huella, manifestación de la identidad, decir ‘yo existo’-  tiene un doble estatuto como signo de identidad y validación. Compromete la responsabilidad del firmante frente a la ley y la sociedad, aunque no solo compromete en el aspecto jurídico, sino también protege los  derechos del firmante.

Asimismo, nos indica que la firma evoca lo que es la persona, lo que no quiere ser y lo que querría ser, condensación de lo que el hombre siente o quiere ser en relación consigo mismo y en relación a los otros,  y expone que la firma es representativa de:

  • Una herencia cultural y una historia personal.
  • Un sentimiento que cada uno tiene de lo que él vale, tanto sociales como a su propia escala de valores.
  • Una representatividad social y profesional (de acuerdo o no con la imagen que cada uno tiene de sí mismo).
  • Un proyecto: esperanzas, perspectivas, aspiraciones, ambiciones.

Si tenemos en cuenta que Francia es el país por excelencia donde más se ha investigado sobre la Grafología, no debemos separar nunca la firma del texto a la hora de realizar un análisis, si no queremos enjuiciar a una persona sin fundamentos, sabiendo que la firma convalida el texto y que su homogeneidad con él  es lo más importante.

Así también,  Florence Lièvre, en la revista nº 177 de La Graphologie, nos indica la importancia de esta unión,  cuyo significado entonces será bien distinto dependiendo de:

  • La posición de la firma en el espacio de la hoja y en relación al texto (izda, dcha, centrada, cerca, lejos o tocando al texto).
  • El tamaño de la firma en sí misma y en relación al texto.
  • La estructura dinámica de la firma en sí misma y en relación al texto.
  • Contenido de la firma: la relación al nombre.IMG_3126IMG_0604ElenaSin título1Sin título

LA ESCRITURA YUXTAPUESTA

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La especie gráfica yuxtapuesta se inscribe dentro del género de la continuidad y la continuidad nos ilustra sobre la adaptación del escritor a sí mismo, a los demás y al mundo.

Saber sacar partido a lo que revela  el significado de una escritura yuxtapuesta, aporta mucha información sobre el escritor.  Monique Riley y Miriam Surville han profundizado en el estudio de esta especie gráfica tan reveladora, transmitiéndonos sus conclusiones en el artículo “Parlons Yuxtaposition” del nº 300 de la revista La Graphologie.

Antiguamente, en la época en la que lo normal era ceñirse al modelo caligráfico que ligaba la escritura, los grafólogos consideraban  la yuxtaposición con mucha severidad, llegando incluso a ver en ella indicios de enfermedad mental.

Hoy día  se acepta la libre expresión y se le da otro sentido al hecho de que el escritor opte por no ligar las letras y el grafólogo puede  sacar mucho partido del significado de una escritura yuxtapuesta. La escritura yuxtapuesta, con sus letras desligadas, colocadas una junto a otra, libres y trazadas sueltas, es indicativa de una actitud independiente, del gusto por el análisis, el equilibrio entre la acción y la pausa, de reflexión y de prudencia.

Hay grafólogos que se refieren a la escritura “yuxtapuesta” y a la escritura “script” como si fuesen lo mismo, cuando si bien tienen en común la yuxtaposición, muestran una gran diferencia  porque mientras que la script imita los caracteres de la escritura de imprenta, la yuxtapuesta puede adoptar distintas formas. Lo que significa que la intención gráfica entre la una y la otra es diferente.

La escritura script responde a la intención de apoyarse en un modelo existente y bien definido. Es propia de técnicos y científicos y  se suele utilizar con intención de precisar, de objetivar y de buscar el anonimato.  Contrariamente,  la escritura yuxtapuesta le confiere al grafismo un aire particular y personalizado que dista mucho del modelo caligráfico.

Tanto entre adolescentes como adultos que se están buscando a sí mismos, es corriente encontrar escrituras en las que se presenta una mezcla de continuidad entre script y cursiva.  Esta  combinación es transitoria y si perdura sin solventarse hay que interpretar que el escritor no acaba de encontrar su identidad.

Un caso muy revelador es aquel de las escrituras  en que aun habiendo una interrupción entre letra y letra, aparecen letras adosadas, en cuyo caso significa que hay una clara contradicción en el escritor, porque su gesto de separar queda inmediatamente anulado.

Hay dos tipos de yuxtaposición a los que Faideau definió como yuxtaposición estática y yuxtaposición dinámica. La primera se distingue por la rigidez, el encabritamiento y el aislamiento total existente entre cada elemento gráfico respecto a los otros. En la dinámica, cada elemento está vinculado a los restantes por una ligadura virtual, invisible como un hilo en el aire que armoniza el conjunto de la escritura. Saber distinguirlas es indispensable para comprender la psicología del escritor, aunque en ocasiones se hace verdaderamente difícil diferenciarlas con claridad.

En Grafología de empresa, que un candidato a un puesto de trabajo escriba su carta de presentación en escritura yuxtapuesta, legible y clara,  es indicativo de que siente la necesidad de causar buena impresión y buena imagen. Quiere mostrar regularidad, orden y precisión.

Habitualmente corresponde a perfiles técnicos, especialistas, ingenieros… con  autodisciplina y autoexigencia.

A veces nos encontramos  que en una carta de presentación con escritura yuxtapuesta, la firma y el texto del candidato no son armónicos. De hecho es muy común que la firma sea filiforme. Esto es un dato más para concluir que el candidato pretende dar una imagen que no siempre se ajusta a su yo interno.

 

 

 

 

 

 

 

GRAFÓLOGO Y CANDIDATO: INTERACCIÓN PARTICIPATIVA

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En  el análisis GRAFOLÓGICO de Selección de Personal, la relación entre Grafólogo y candidato puede ocasionalmente ser injusta y desequilibrada, porque el proceso habitual consiste en analizar la escritura y entregar el informe a la empresa manteniendo al margen a la persona analizada. Esta marginación (que deja en entredicho las obligaciones a las que compromete el código deontológico),  provoca en ocasiones cierto rechazo hacia la utilización de esta herramienta, a pesar de la  gran fiabilidad y de las muchas ventajas que ofrece la grafología, tanto para la empresa como para el candidato.

Juliette Hua, Grafóloga de la Société Française de Graphologie, actuando en defensa de la reputación de la grafología como herramienta de análisis  seria y fiable,  reacciona ante esta situación de desigualdad y propone que la grafología se utilice como un método interactivo, implicando plenamente al sujeto analizado. Afirma  que, por razones éticas,  los análisis grafológicos se deben construir en plena transparencia y de manera participativa sin dejar en ningún momento al candidato ‘al margen’  en la labor de analizar su personalidad y sus aptitudes. De esta forma se le permite defenderse y opinar sobre lo que se dice acerca de él. Con este nuevo enfoque,  el analizado pasa de ser objeto de reflexión a ser sujeto partícipe en el proceso de elaboración del informe que se entrega a la empresa.

El estudio GRAFOLÓGICO es una herramienta complementaria a otras pruebas que cualifican las competencias del candidato y  toda información que se pueda  obtener y aportar a la labor de análisis contribuirá a que el resultado sea más justo y preciso. Por eso mismo, actualmente, a fin de tener más elementos de juicio, se le pide al candidato que en su escrito explique, argumente y justifique el por qué aspira a ese puesto de trabajo, cuáles son sus motivaciones, sus aptitudes e incluso sus miedos y dificultades frente a ese puesto.

Respecto al contenido de la información, Juliette Hua hace hincapié en que el análisis debe ser riguroso en su enfoque, contemplando  única y específicamente los aspectos de la personalidad relacionados directamente con la candidatura al puesto de trabajo y dejando al margen otros aspectos más íntimos del perfil del candidato. Afirma y recuerda que no se deben juzgar como buenos o malos los resultados y que se trata simplemente de orientar  sobre su grado de adecuación a la candidatura.

Con todo lo dicho, el equipo de Grafología siempre tendrá la última palabra y podrá comentar con su cliente su interpretación personal y sus conclusiones sobre las aptitudes de cada candidato.

LA UTILIDAD DE LA GRAFOLOGÍA EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS

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Cada vez son más las empresas españolas que utilizan la Grafología para reclutar nuevos candidatos o para reubicar a alguien que ya está trabajando dentro de la propia empresa (ascensos, solicitudes de la propia persona, etc).

Hay casos, por ejemplo,  en los que una persona puede estar funcionando muy bien en un puesto de trabajo determinado pero que sin embargo, al reubicarla en otras funciones de la misma empresa, los resultados ya no son los esperados. A veces, se trata simplemente de no encajar en un grupo de trabajo más amplio, acostumbrada a trabajar más en solitario, o viceversa. Otras veces, se trata de pasar de unas funciones ordenadas y sistemáticas a otras que comportan más iniciativa. En realidad es solo que  cada persona se adapta mejor a unas situaciones más que a otras, con mayor o menor facilidad y por tanto es de gran utilidad saber de antemano la máxima información posible.

Otros aspectos que se valoran en la escritura del candidato son, por ejemplo, SU RITMO DE TRABAJO, SU CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO, SUS MOTIVACIONES, SU IMPLICACIÓN, SU CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y DE ORGANIZACIÓN, SU CAPACIDAD DE REACCIONAR ANTE IMPREVISTOS…

Recordemos que en Francia aproximadamente un 75% de las empresas están utilizando esta técnica grafológica en los procesos de Selección, lo mismo que ocurre en Suiza, Alemania y otros países. En el mundo de la empresa ya no basta con tener los conocimientos requeridos, sino que es necesaria una personalidad capaz de integrarse a la filosofía de la misma.

¿CON QUÉ TIPO DE ÚTIL SUELES ESCRIBIR?

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Hoy en día existen tantos útiles como gustos hay. Aunque ciertamente eso ha dificultado algo el significado a la hora de valorar el trazo en las escrituras, no por ello es menos significativo cuando se elige por ejemplo un punta fina, un punta gruesa, un rotulador, una pluma, un lápiz…

El trazo es indicativo del modo de sentir el ambiente y de ser afectado por lo que hay fuera de uno mismo. Es, en definitiva, la propia energía de la persona, su voluntad, su esencia misma.  Y uno de ámbitos donde todo esto lo ponemos de manifiesto es en el trabajo.

Son muchos los parámetros a tener en cuenta cuando estamos analizando una escritura. En lo que respecta al trazo, ponemos especial atención en ver si la persona escribe presionando mucho sobre el papel, o por el contrario con cierta ligereza, y así podremos saber cómo vive la vida.

También prestamos atención en la textura que tiene la tinta (según el útil que hayamos elegido, según cómo sujetemos y presionemos ese útil) y con qué trama deja su huella sobre el papel. Con ello podremos saber cómo le impactan las cosas.

Otro punto de atención es el grosor que tiene ese trazo, si es más fino o más grueso, y así podremos saber cuánto muestra de sí la persona a los demás.

Y muy importante también es ver la tensión que tiene todo ese trazado, para poder saber cuál es el comportamiento del que escribe.

NUESTRA ESCRITURA REVELA QUÉ TIPO DE INTELIGENCIA TENEMOS (última parte)

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¿Cómo escriben las personas con un tipo de inteligencia Meditativa y Concreta?

La escritura de personas con un tipo de inteligencia Meditativa suele tener:

  • Una escritura vertical
  • Una escritura prolongada hacia arriba (es decir, letras como la t, d, b, l y h son más altas de la norma caligráfica)
  • Una escritura con poco movimiento, más bien frenada
  • Gran espacios entre las líneas
  • Un trazo fino y poco apoyado sobre el papel

Veamos ahora algunos de los signos gráficos de la inteligencia Concreta:

  • Una escritura donde predomina la zona media (cuerpo central, tipo bola)
  • Una escritura más bien grande
  • Un trazo más bien grueso, apoyado
  • Una página donde predomina el negro sobre el blanco, es decir, en general con pocos espacios entre palabras y líneas.
  • Una velocidad escritural pausada.
  • Barras de la T bajas y una puntuación baja y en su lugar preciso.